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IT Professional Recruiter
Methoden und Instrumentarium zur effektiven Gewinnung von IT-Fachkräften
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BILD:
Die interdisziplinäre Weiterbildung „IT Professional Recruiter“ ist ein umfassendes Programm, das die Teilnehmer zur selbstständigen Rekurtierung geeigneter IT-Fachkräfte vorbereitet.
Der Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel im IT-Bereich führen dazu, dass die Bedeutung von Mitarbeitern, die im Unternehmen für die Auswahl, Beschaffung und Bindung von IT-Spezialisten und Programmierern verantwortlich sind, dynamisch steigt. Der Beruf Recruiter von IT-Fachkräften wird allmählich zu einem der gefragtesten und aussichtsreichsten Berufe und unterscheidet sich von den Recruitern in anderen Bereichen durch ein wesentlich höheres Gehalt. Der Weiterbildungskurs mit seinem praktischen Charakter und den Werkzeugen, die sich weitgehend auf den Einsatz von Fallstudien stützen, bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, ihr Fachwissen zu vertiefen, sich mit den Besonderheiten der Branche vertraut zu machen und ein konkretes Instrumentarium für Recruiting und Bewerbungsgespräche zu gewinnen.
- Schulungsvideos
- Übungen
- Zertifikat
Die Weiterbildung wurde konzipiert für:
Recruiter im IT-Bereich, die die Funktionen von Werkzeugen und Recruiting-Plattformen erlernen sowie ihr eigenes Instrumentarium mit neuen, nichttraditionellen Formen der Gewinnung von Bewerbern ergänzen möchten.
Personen, die mit der HR-Branche verbunden sind und keine Erfahrung mit der Rekrutierung von IT-Fachkräften haben, die die Besonderheiten der Arbeit in IT-Teams kennen lernen und neue, auf dem Markt zunehmend gefragte berufliche Kompetenzen gewinnen möchten.
Diejenige, die sich umbilden möchten oder ihren beruflichen Werdegang erst jetzt starten und einen interessanten und gut bezahlten Beruf mit guten Aussichten erlernen möchten, mit dem sie schnell eine geeignete Stelle finden.
- Sie erhöhen die Anzahl wertvoller Bewerbungsunterlagen dank dem Einsatz von effizienten Personalsuchstrategien
- Sie verifizieren das Fachwissen von Bewerbern im Bereich Programmiersprachen und Softwarebedienung, sie bewerten ihre Soft Skills
- Sie setzen Sourcing-Plattformen und soziale Netzwerke zu Recruiting-Zwecken und zum Aufbau einer Bewerberdatenbank ein
- Sie erreichen Bewerber, die ihren Job nicht wechseln wollen und „verkaufen“ ihnen effektiv Ihr Angebot
- Sie bauen ihre Eigenmarke im IT- und HR-Bereich bewusst auf, um mit den Bewerbern sprechen zu können und zum gefragten Mitarbeiter von führenden IT-Unternehmen zu werden.
Kursinhalte
-
8h Schulungsfilme
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Ein Handbook mit Ergänzungsmaterialien
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Skripte für Bewerbungsgespräche und Verhandlungen mit den Bewerbern
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Fallstudien
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Ergänzende Aufgaben
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Zugang 24 Stunden am Tag
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Abschlusstest
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Internationales Zertifikat
Kursplan
Thema 1. Wie sollte man Stellenanzeigen verfassen, um die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu erhöhen
- Lohnspannen, Bezeichnung des Arbeitgebers, Stellenbeschreibung – welche Elemente sind für IT-Bewerber von Bedeutung und für die Effizienz Ihrer Anzeige ausschlaggebend
- Richtige Work-Fun-Balance für IT-Spezialisten – wie Sie die vorgeschlagenen IT-Projekte und Benefits darstellen können, um die Attraktivität des Angebotes zu erhöhen
- Effektive und ineffektive Arbeitsangebote – die meisten Fehler, die dazu führen, dass die Jobanzeige kein Interesse weckt – eine Vergleichsanalyse
- Workshop: Sie werden eine Jobanzeige für eine gewählte Stelle selbstständig erstellen. Sie erhalten ein konkretes Feedback, was verbesserungsbedürftig ist, um die Effizienz Ihrer Anzeige zu erhöhen.
Thema 2. Recruitment-Marketing – Einsatz von Marketinginstrumenten zur Steigerung der Konversionsrate Ihrer Stellenanzeige
- Die Vermarktung Ihres Angebotes als kostenpflichtige Werbung in den sozialen Netzwerken – Facebook, SnapChat, Twitter, Instagram im Berufsalltags eines Recruiters
- Effektive Interessentengewinnung und Bewerbung der Response Rate von Recruiting-Kampagnen in sozialen Netzwerken
- Think outside the box – Analyse nichttraditioneller Formen der Verbreitung von Stellenangeboten im IT-Bereich: Recruiting bei Tinder, Benutzung von spezialisierten Webseiten zur Bewerbergewinnung
Thema 1. Sourcing in der Arbeit eines IT-Recruiters
- Wie Sie die persönliche Charakteristik eines perfekten Bewerbers erstellen und Suchbegriffe finden, die im Sourcing-Prozess erforderlich sind
- Bewerbersuche in der Google Suchmaschine – Einsatz von Befehlen und Suchoperatoren, um perfekte Kandidaten zu finden.
- Testsuche und Einsatz von X-Ray-Search – Fallanalyse auf der Grundlage konkreter Recruitings von IT-Fachkräften
- Workshop: Ihre Aufgabe ist es, einen Sourcing-Prozess selbstständig zu gestalten, indem Sie eine persönliche Charakteristik des Bewerbers erarbeiten, Hard und Soft Skills eines perfekten Mitarbeiters zu analysieren, Suchbegriffe zu vorbereiten und potenzielle Bewerber im Internet finden.
Thema 2. Sourcing-Tools – Plattform für das jeweilige Recruiting wählen
- Wie Sie ein Recruiting in sozialen Netzwerken durchführen, wie Sie die beruflichen Kompetenzen des jeweiligen Bewerbers verifizieren, welche Informationen über den Kandidaten
- Sie in den sozialen Medien gewinnen können
- GitHub, Meetup, Internations, Wykop, Slack – spezialisierte Kanäle, auf denen Sie Kandidaten für IT-Stellen finden können
- TalentBin, Amazing Hiring, Hiretual, Aevy, StackOverflow – Einsatz von Suchmaschinen, die spezialisierte und soziale Netzwerke nach Bewerbern durchsuchen
- Sourcing-Tools: Recruiting-Boots, Calendly, Hello Talent, Tab suspender, Kanban Flow, Trello – so steigern Sie die Wirksamkeit Ihrer Sourcing-Arbeit
- Tools: Sie erhalten einen praktischen Leitfaden über alle Sourcing-Plattformen mit Hinweisen zur Bewerbersuche, Kontaktmöglichkeiten und einer kostenpflichtigen Erweiterung der Plattform-Funktionen.
Thema 3. Kommunikation mit einem passiven Kandidaten und Aufbau einer Datenbank potenzieller Mitarbeiter
- Wie Sie eine Nachricht an einen Kandidaten erstellen, damit sich Ihr Angebot von sonstigen Recruitern-Nachrichten unterscheidet – Personalisierung der Kommunikation: attraktive Betreffzeile, Bezug auf seine Tätigkeit, konkreter Vorschlag
- Wie Sie einen Kandidaten zur Teilnahme an einem Recruiting-Prozess motivieren – bewährte Strategien, mit denen Sie Bewerber dazu überzeugen, an weiteren Recruiting-Phasen teilzunehmen
- Talent-Pipelines – wie Sie eine erfolgreiche Talent-Pipeline entwickeln, wie Sie die Kandidaten am Anfang des Recruitings auswählen und warum es sich lohnt, den Kontakt mit den Bewerbern aufrechtzuerhalten, auch wenn sie kein Interesse an Ihrem Angebot haben
- Workshop: Sie erstellen eine personalisierte Nachricht an gewählte IT-Fachkräfte und legen selbstständig Kriterien fest, nach denen Sie potenzielle Mitarbeiter auswählen.
Thema 1. Technisches IT-Wissen in aller Kürze, also Besonderheiten der IT-Branche, die ein IT-Recruiter kennen muss
- Java Developer, C-Programmierer, Softwaretester, Front-end und Back-end Developer – was steht hinter den einzelnen IT-Stellenbezeichnungen und wie sind ihre Besonderheiten?
- Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET – womit unterscheiden sich die einzelnen Programmiersprachen und in welchen Projekten sie Einsatz finden
- Programmieren im Detail erklärt – wie sieht das Programmieren aus, was gehört zu den täglichen Aufgaben eines Programmierers, was macht eigentlich ein IT-Projektmanager und ein Product Owner
- Tools: Sie erhalten einen Leitfaden mit einer übersichtlichen und verständlichen Beschreibung der einzelnen IT-Berufe. Zusätzlich wird Ihnen ein umfassendes Lexikon von IT-Begriffen zur Verfügung gestellt, das beim Recruiting hilfreich sein kann.
Thema 2. Recruiting führen – die Kompetenzen eines Bewerbers richtig bewerten und ihn überzeugen
- Wie verifizieren Sie das technische Wissen der Bewerber für IT-Stellen – verifizierendes Telefongespräch, Aufgabenbeispiele, Pair-Programming, Live Coding
- Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Teamarbeit, Engagement – wie Sie die Soft Skills des Bewerbers prüfen und bewerten, ob er zum Profil des gesuchten Mitarbeiters passt
- English is a must – wie Sie Englischkenntnisse beim Recruiting verifizieren: Gesprächsskripte, Aufgabenbeispiele zur Bewertung sprachlicher Fähigkeiten eines Bewerbers
- Recruiting-Strategien: Lohngespräche mit dem Bewerber und dem Arbeitgeber, wie überzeugen Sie einen Bewerber zum Jobwechsel mit Ortswechsel, wann ist es am besten, einen Mitarbeiter ohne IT-Erfahrung, aber dafür mit Arbeitsmotivation einzustellen
- Tools: Sie erhalten einen Satz von Recruiting-Instrumenten, darunter: ein Szenario des Bewerbungsgesprächs auf Englisch mit Fragen, die sowohl technisches Wissen, als auch Soft Skills bewerten, Vorschläge konkreter technischer Aufgaben zur Bewertung des IT-Wissens, ein Schema der Verhandlungen mit dem Bewerber.
Thema 1 Personal Branding
- Image Audit – was sagen soziale Netzwerke über Sie und ob sich Ihre Online-Präsenz positiv auf die von Ihnen geführten Recruiting-Prozessen auswirkt
- Vervollständigung des Profils, Empfehlungen, Erstellung von wertvollen Inhalten – wie Sie Ihr professionelles Image in beruflichen und sozialen Netzwerken aufbauen
- Offline und Online Networking – wie Sie ein Netz von Kontakten aufbauen und wertvolle Kontakte gewinnen
- Workshop: Sie werden einen Image Audit im Netz durchführen und empfohlene Lösungen einführen. Sie werden einen individuellen Plan der Entwicklung Ihrer Eigenmarke im IT-Bereich erarbeiten
Leiter(in)
Wie sieht das Lernen während des Kurses aus?
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FAQ
Werden durch die Teilnahme am Kurs Berufsberechtigungen erteilt?
Nein, wir erteilen keine Berufsberechtigungen. Es handelt sich hier um eine weiterbildende Schulungsmaßnahme. Der Kurs hilft den Teilnehmern dabei, das Wissen aus den jeweiligen Themenbereichen zu erweitern und zu vertiefen und von den Kenntnissen der besten Experten zu profitieren.
Wurden auch ortsgebundene Schulungstermine festgelegt?
Nein, es gibt keine ortsgebundenen Schulungstermine. Der gesamte Kurs basiert auf dem Konzept der Online-Bildung über eine interaktive Bildungsplattform. Wenn Sie sich für den Kurs einschreiben, erhalten sie sämtliche Materialien, Video-Vorlesungen, Präsentationen in Online-Form.
Erhalte ich nach Abschluss des Kurses ein Zertifikat?
Ja, nach Abschluss des Kurses erhält jeder Kursteilnehmer ein Zertifikat als Nachweis der Teilnahme und des Abschlusses der Schulung.
Was passiert, wenn ich für den Zeitraum des Kurses bereits eine Urlaubsreise geplant habe?
Der Kurs basiert auf dem Konzept der Online-Bildung. Dadurch können sich die Teilnehmer auf Ihre Ausbildung konzentrieren, wenn es ihnen am besten passt.