HR Bussines Partner

Promocja

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Kurs wyposaży Cię w wiedzę na temat najważniesjzych KPI w pracy profesjonalisty HR - jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności - co mierzyć w procesie rekrutacji, onboardingu, szkoleniach czy rotacji i jak tej podstawie dobierać efektywne rozwiązania?

Kup dostęp

Filmy szkoleniowe

Materiały szkoleniowe

Nabór otwarty

Regularna cena 324,39 zł

Regularna cena 399,00 zł

227,07 zł

279,30 zł

Najniższa cena z 30 dni przed promocją: 259,51 zł 319,20 zł

Kup teraz

Informacja o kursie

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Badania potwierdzają, że wdrożenie odpowiednich wskaźników KPI w organizacji, znacząco zmniejsza wysokie koszty związane z procesami HR! Podczas kursu ekspertka na konkretnych przykładach pokaże, jak w praktyce radzić sobie z:

doborem kluczowych wskaźników KPI w zależności od procesów HRowych,
wdrożeniem odpowiednich mierników KPI dla HR przy mierzeniu konkretnych procesów albo ich efektywnym stosowaniem,
wysokimi kosztami HR związanymi m. in. z rekrutacją, onboardingiem, zwiększoną rotacją, absencją czy szkoleniami pracowników,
interpretowaniem danych HR w zależności od sytuacji biznesowej - oszacowaniem średniego kosztu i czasu rekrutacji, onbordingu, absencji pracowników, czy wyliczeniem efektywności czasu pracy,
skutecznym raportowaniem dla zarządu liczb i faktów z realizacji inicjatyw i procesów HR w dobie niepewności biznesowej.

Poznaj program kursu

Certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Poświadczający ukończenie kursu. Jesteśmy dumni z tego, że nasz kurs daje uczestnikom możliwość zdobycia certyfikatu potwierdzającego zdobyte umiejętności i wiedzę. To ważne osiągnięcie, które może pomóc w rozwoju kariery i otwierać nowe możliwości zawodowe.

Po ukończeniu kursu będziesz wiedział:

za pomocą jakich wskaźników HR monitorować skuteczność prowadzonych w organizacji procesów,
jak przeprowadzić „mini audyt” swoich procesów HR - poznasz błędy w prowadzeniu analityki HR i dowiesz się jak ich uniknąć,
jak dobrać wskaźnik KPI do wyliczenia kosztu i czasu konkretnego procesu HR,
jak wykorzystać analitykę HR, gdy zarząd pyta, ile konkretnie kosztują procesy HR w firmie i jak te koszty obniżyć.
przeanalizujesz, jak mierzyć efektywność funkcji personalnej w organizacji oraz jak wykorzystać analizę wskaźnikową do budowy wartości funkcji HR Business Partnera.

Program kursu

Kluczowe wskaźniki w zależności od procesów – co mierzyć w procesie rekrutacji, onboardingu, szkoleniach i rozwoju pracowników, EB, przy ocenie zaangażowania i satysfakcji, wynagrodzeniach, retencji, rotacji czy awansie?
Dane dla kadry zarządzającej - jakie dane powinien dostarczać kadrze zarządzającej dział HR, aby zapewnić odpowiednie warunki do podejmowania decyzji biznesowych w dobie cięcia kosztów i kryzysu?
Walka firmy o przetrwanie - jak dobrać właściwe KPI do mierzenia danych w Twojej organizacji, by skupić się na analizie rozwiązań, które pomogą przetrwać kryzys?
Błędy popełniane w analityce HR - jakie są najczęstsze błędy, które doprowadzają do „przekłamania” danych?
CASE STUDY, jakie KPI mierzy HR - konkretne przykłady z życia firm z różnych branż, ze zwróceniem szczególnej uwagi z jaką częstotliwością przeprowadzane są analizy oraz jak krok po korku jak to jest robione.

Jak zaoszczędzić dzięki wskaźnikom KPI w HR?

Dołącz do uczestników kursu

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Wiedza na światowym poziomie i ćwiczenia praktyczne.
Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
Wygodna i sprawdzona formuła online.
Dostęp dożywotni.

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Regularna cena 324,39 zł

Regularna cena 399,00 zł

227,07 zł

279,30 zł

Najniższa cena z 30 dni przed promocją: 259,51 zł 319,20 zł

FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu. Certyfikat jest udostępniany w wersji cyfrowej do pobrania i samodzielnego wydrukowania.

Nie, nie przyznajemy uprawnień zawodowych. Kurs ma charakter dokształcający. Pozwala poszerzyć i pogłębić wiedzę uczestnikom z danych obszarów tematycznych, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów.

Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujesz wszystkie materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Po ukończeniu kursu będziesz wiedział:

Kto prowadzi kurs?

Program kursu

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

FAQ

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Po ukończeniu kursu będziesz wiedział:

Kto prowadzi kurs?

Program kursu

Moduł I - Kluczowe KPI w pracy profesjonalisty HR

MODUŁ DODATKOWY (1 H)

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

Jak samodzielnie zdefiniować i wdrożyć odpowiednie mierniki efektywności w HR

FAQ

Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?

Czy udział w kursie daje uprawnienia zawodowe?

Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?

Nie znalazłeś odpowiedzi?