Kolejna edycja Akademii Masterclass wersja 2.0 przeprowadza specjalistów HR i HR Business Partnerów przez kolejne strategiczne obszary w organizacji przyszłości.
Program Akademii Masterclass 2.0
Kurs przeprowadzi uczestników przez kolejnych pięć kluczowych obszarów kompetencyjnych, by po ukończeniu Akademii 2.0 HR Business Partner nauczył się jak sprawnie:
Ukończenie
Co zyskasz?
Korzyści
Skoncentruj się na nauce i zdobywaniu wiedzy
HRBP, którzy chcą uzupełnić swoja wiedzę o nowe trendy, aby wprowadzić je do swojej organizacji i stać się masterem wiedzy HR-owej.
Kierowników działów HR, dla których HRBP jest kolejnym krokiem na ścieżce zawodowej i chcą zdobyć wiedzę i umiejętności praktyczne, aby nauczyć się współpracować z biznesem.
Specjalistów HR, którzy chcą być prekursorem zmian w swojej organizacji.
Prelegenci
Kurs powstał we współpracy z:
Autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu” a także publikacji w tematyce analityki HR i mierzenia efektywności procesów HR-owych. Mówczyni wielu konferencji branżowych i wysoko ocenianych szkoleń z zakresu analityki i mierzenia HR oraz efektywnego zarządzania wynagrodzeniami. Inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR, współtwórczyni pierwszego kalkulatora efektywności procesów oraz kosztów rekrutacji i rotacji dla działów HR – HRoptimiser, założycielka firmy consultingowej z obszaru HRtech – HRrebels. Doświadczona managerka i analityczka. Tworzy i wdraża strategie personalne, wynagradzania, oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR i ich interpretacji.
Od ponad 13 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. W lutym 2020 roku zdobyła certyfikat ICAgile Certified Professional – Agility in HR. Jest moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzy i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm.
Od 2011 roku organizuje coroczne Forum Employer Brandingu. Autorka 2 książek: „Employer branding. Marka pracodawcy w praktyce” z 2014 roku i „Praktyka Employer Brandingu. Rozmowy z menedżerami” z 2016 roku. Prowadzi bloga na temat Employer Brandingu i badania opinii wśród pracowników.
Tak postała jej autorska przestrzeń w sieci MamaPrawniczka.pl. Od niemalże 6 lat edukuje w sieci i uczy sięgać po swoje prawa. Jest ekspertką w dziedzinie prawa pracy i opieki okołoporodowej. W 2022 za działalność w sieci otrzymała Nagrodę Specjalną #PowerInfluencer od magazynu Twój Styl na Gali #Hashtagiroku2022 i nominacje w Plebiscycie #DoskonałościSieci #poswojemu Stworzyła cykl autorskich warsztatów dla działów HR, pracowników, ale też szkół rodzenia.
Doświadczenie HR-owe zdobywał w kilku organizacjach, począwszy od NGO, poprzez bankowość, skończywszy na branży e-commerce i IT, z którymi jest związany od ponad sześciu lat; w ramach tej działalności skutecznie realizował założenia z zakresu EB i komunikacji dla takich marek jak Allegro czy Miinto/Showroom. Współtworzy warszawski zespół pasjonatów EB – EBMASTERS.
Program kursu
Prowadzący: Mateusz Jabłonowski
LEKCJA 1.
Komunikacja wewnętrzna - czym tak właściwie jest i kto jest jej owner-em w organizacji?
LEKCJA 2.
Mapowanie procesu komunikacji w organizacji.
LEKCJA 3.
Komunikacja a aspekty kulturowe i społeczne - czyli dlaczego ten sam komunikat inaczej zrozumie nasz polski zespół, a zupełnie odwrotnie ten zza oceanu.
LEKCJA 4.
Wskaźniki oraz mierzenie efektywności komunikacji firmowej. Narzędzia wspierające.
LEKCJA 5.
Najczęściej popełniane błędy, komunikacja kryzysowa oraz rynkowe case study.
Prowadząca: Marzena Pilarz-Herzyk
LEKCJA 1.
Wprowadzenie w tematykę Prawa Pracy.
LEKCJA 2.
Zawieranie i rozwiązywanie stosunku pracy.
LEKCJA 3.
Uprawnienia dla pracujących rodziców.
LEKCJA 4.
Istotne zmiany przepisów
LEKCJA 5.
Nieobecność pracownika w pracy.
Test sprawdzający wiedzę
Prowadząca: Julita Dąbrowska
LEKCJA 1.
Czas na prawdę, czyli jak kandydaci postrzegają naszą firmę obecnie?
LEKCJA 2.
Dla kogo dbamy o wizerunek firmy? Kim jest nasz idealny kandydat?
LEKCJA 3.
Co wyróżnia nas na rynku pracy? Propozycja EVP.
LEKCJA 4.
Wdrażanie strategii w życie, czyli przygotowanie kampanii wizerunkowej.
LEKCJA 5.
Monitorowanie przebiegu kampanii wizerunkowej, czyli co musisz wiedzieć i rozumieć.
TEST SPRAWDZAJĄCY WIEDZĘ
Prowadząca: Maja Gojtowska
LEKCJA 1.
Doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji.
LEKCJA 2.
Kreowanie doświadczeń kandydatów w trakcie onboardingu.
LEKCJA 3.
Mapowanie podróży kandydata przez rekrutację i onboarding.
LEKCJA 4.
Analityka w budowie doświadczeń kandydata w rekrutacji i onboardingu.
LEKCJA 5.
Trendy kształtujące doświadczenia kandydatów w rekrutacji i onboardingu.
TEST SPRAWDZAJĄCY WIEDZĘ
Prowadząca: Anna Morawiec-Bartosik
LEKCJA 1.
Czym jest analityka HR?
LEKCJA 2.
Do czego potrzebne są liczby w HR?
LEKCJA 3.
Najpopularniejsze wskaźniki na rynku.
LEKCJA 4.
Jak dobrać miary do potrzeb organizacji i mojej pracy?
LEKCJA 5.
Benchmark i wizualizacje – najczęstsze pułapki w pracy z danymi w HR.
TEST SPRAWDZAJĄCY WIEDZĘ
Poznaj wszystkie korzyści studentów Akademii
Dołącz do uczestników kursu
Co otrzymasz w cenie kursu:
2 999,00 zł
3 688,77 zł
Sprawdź naszą najlepszą cenę!
Sprawdź
