HR Bussines Partner

Akademia HR Business Partner – narzędziowy kurs dla praktyków

Nasz kurs to zestaw narzędzi, które pozwolą Ci działać skutecznie i strategicznie w codziennej pracy HR Business Partnera. Nauczysz się budować zaufanie, tworzyć persony klientów wewnętrznych i mapować rolę HRBP w strukturze organizacji.

Kup dostęp
HR Business Partner
Filmy szkoleniowe
Materiały merytoryczne
Nabór otwarty

1 999,00 zł

2 458,77 zł

Kup teraz

Opis kursu

Akademia HR Business Partner – narzędziowy kurs dla praktyków

Zyskasz kompetencje w analizie danych, doborze wskaźników i wizualizacji wyników, by mówić językiem liczb i wspierać decyzje biznesowe. Dowiesz się, jak mapować i optymalizować procesy HR, rekrutacji i onboardingu, by realnie wpływać na doświadczenia kandydatów i pracowników. To kurs dla tych, którzy chcą być prawdziwym partnerem dla biznesu i mieć realny wpływ na wyniki organizacji.

Nasz kurs to:

Praktyczna wiedza w działaniu.

16 godzin materiałów wideo podzielonych na cztery moduły tematyczne i 20 lekcji prowadzonych przez uznanych ekspertów, którzy na co dzień współpracują z biznesem.

Transformacja roli HR.

Kurs pokazuje, jak przejść od operacyjnego HR do roli strategicznego partnera, który dostarcza wyniki, buduje zaufanie i działa w oparciu o dane.

Narzędziowe podejście.

Każda lekcja to konkretne narzędzie do wdrożenia – od modeli partnerstwa i map procesów, po dashboardy KPI i analitykę doświadczeń pracowników.

Dlaczego warto

Dlaczego warto wziąć udział w kursie Akademii HRBP?

Podczas kursu dowiesz się:

Jak wykorzystać narzędzia HR jako wsparcie dla HR Business Partnera?

Zdobędziesz dostęp do sprawdzonych i praktycznych narzędzi, które ułatwią codzienną pracę HRBP – od mapy doświadczeń kandydata i modelu onboardingu po analityczne panele i narzędzia do tworzenia person. Dzięki nim wzmocnisz zaangażowanie pracowników, usprawnisz procesy rekrutacyjne i onboardingowe oraz zyskasz nowe możliwości optymalizacji działań HR w Twojej organizacji.

Jak szybko i skutecznie rozwiązywać problemy HR-owe?

Otrzymasz gotowe do wdrożenia rozwiązania – jak mapa podróży kandydata, HR KPI dashboard czy 11 kroków mapowania procesów – które pomogą Ci szybko diagnozować sytuacje kadrowe i reagować adekwatnie do potrzeb. Nauczysz się monitorować kluczowe wskaźniki i podejmować decyzje na podstawie danych, wspierając tym samym konkretne cele biznesowe.

W jakich obszarach narzędzia HR mogą wspierać Twoje działania?

Poznasz sposoby zastosowania narzędzi HR w wielu wymiarach – od budowania zaufania w relacjach z menedżerami, przez usprawnianie procesów HR, aż po działania związane z różnorodnością, inkluzywnością i wellbeingiem. Dowiesz się, jak wdrażać benchmarki i wskaźniki dopasowane do specyfiki Twojej organizacji.

Jak samodzielnie podejmować decyzje strategiczne?

Zyskasz kompetencje i narzędzia, które pozwolą Ci działać z większą niezależnością. Nauczysz się mapować procesy, projektować strukturę działań HR i prezentować wyniki w sposób zrozumiały dla zarządu. Będziesz gotowy do rozmów o twardych danych i strategicznych kierunkach – jako równorzędny partner biznesowy.

Za ten kurs otrzymasz certyfikat

Poświadczający ukończenie kursu. Jesteśmy dumni z tego, że nasz kurs daje uczestnikom możliwość zdobycia certyfikatu potwierdzającego zdobyte umiejętności i wiedzę. To ważne osiągnięcie, które może pomóc w rozwoju kariery i otwierać nowe możliwości zawodowe.

Dla kogo

Ten kurs jest dla Ciebie, jeśli...

Bez względu na Twój staż pracy, kurs pomoże Ci zdobyć konkretne narzędzia HR, które poprawią Twoją codzienną pracę i wspierać Cię w rozwoju zawodowym.

Zyskasz pewność, że podejmujesz trafne decyzje, oparte na sprawdzonych narzędziach, danych i najlepszych praktykach. Dzięki narzędziom, które nauczysz się stosować, będziesz w stanie skutecznie rozwiązywać wyzwania kadrowe.

Znajdziesz tu konkretne narzędzia i techniki, które stanowią solidną podstawę do dalszego rozwoju w roli HRBP. Kurs dostarcza praktycznych wskazówek, które będziesz mógł od razu zastosować w swojej organizacji.

Dzięki nowoczesnym narzędziom i technikom zarządzania HR, zbudujesz swój wizerunek jako zaufany partner biznesowy. Poznasz narzędzia, które pozwolą Ci świadomie wpływać na decyzje strategiczne i przyczyniać się do sukcesów organizacji.

Kto prowadzi kurs?

Kto prowadzi kurs?

Kurs powstał we współpracy z:

Moduł 1

HRBP zaufanym partnerem dla biznesu. Prowadząca: Karina Popieluch

  • Narzędzie: Model partnerstwa w biznesie – nauczysz się korzystać z narzędzia, które pozwala na budowanie trwałych i efektywnych relacji biznesowych. Dowiesz się, jak wykorzystać model ekonomii zaufania w praktyce i jak zdobywać zaufanie interesariuszy.

  • Narzędzie: Narzędzie do tworzenia person klientów wewnętrznych– poznasz metodę tworzenia person dla pracowników, menedżerów i innych interesariuszy, które pomogą Ci lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania.

  • Narzędzie: Mapa spójności HRBP– dowiesz się, jak zbudować narzędzie do mapowania roli HRBP w organizacji, uwzględniając strukturę organizacyjną, misję, wizję i model biznesowy.

  • Narzędzie: Model kompetencyjny HRBP– poznasz narzędzie do oceny kompetencji HRBP, które pozwoli Ci zidentyfikować kluczowe umiejętności, inteligencję emocjonalną oraz cechy osobowościowe, które są niezbędne w tej roli.

  • Narzędzie: Architektura procesów HRBP– dowiesz się, jak zbudować architekturę procesów HR, które będą wspierały osiąganie wyników. Otrzymasz narzędzia do monitorowania efektywności działań HR i współpracy z działem controllingu personalnego.

Moduł 2

HRBP mistrzem liczb dla biznesu. Prowadząca: Anna Morawiec-Bartosik

  • Narzędzie: Mapa wskaźników HR– co właściwie możemy zmierzyć? Uporządkujesz kluczowe obszary działalności HR i powiążesz z je z mierzalnymi wskaźnikami.

  • Narzędzie: Język danych – jak rozmawiać z biznesem i zarządem? Nauczysz się budować argumentację opartą na danych, przygotowywać trafne przykłady i mówić o działaniach HR w sposób zrozumiały i przekonujący dla menedżerów oraz zarządu.

  • Narzędzie: Kluczowe KPI w HR– spojrzysz krytycznie na najczęściej stosowane wskaźniki w Polsce i dowiesz się, czy są wystarczające w kontekście celów strategicznych firmy.

  • Narzędzie: Narzędzie do tworzenia wskaźników– poznasz metody doboru i tworzenia wskaźników, które najlepiej odpowiadają strategii organizacji.

  • Narzędzie: Narzędzia wizualizacji danych HR– Dowiesz się, jak prezentować dane HR za pomocą wizualizacji, by były one zrozumiałe dla wszystkich interesariuszy.

Moduł 3

HRBP mistrzem procesów HR-ych. Prowadzący: Przemysław Rychlewski

  • Narzędzie: Model 4P– nauczysz się używać modelu 4P do powiązania mapowania procesów HR z strategią firmy.

  • Narzędzie: Złoty trójkąt HR: Jakość, Czas, Koszt– dowiesz się, jak wykorzystać ten trójkąt do oceny procesów HR i ich poprawy. Poznasz narzędzia do identyfikacji marnotrawstwa w procesach, takie jak MUDA, MURI, MURA.

  • Narzędzie: SIPOC diagram– poznasz narzędzie do projektowania procesów HR z wykorzystaniem diagramu SIPOC.

  • Narzędzie: 11 kroków mapowania– dowiesz się, jak przeprowadzić skuteczne mapowanie procesów HR w 11 prostych krokach.

  • Narzędzie: Mapa stanu przyszłego– poznasz narzędzie do tworzenia mapy procesów w przyszłości, które pomoże Ci ustalić cele i strategię poprawy.

Moduł 4

HRBP mistrzem procesów rekrutacji i onboardingu. Prowadząca: Maja Gojtowska

  • Narzędzie: Mapa doświadczeń kandydata– poznasz narzędzie do mapowania doświadczeń kandydatów, które pomoże Ci zidentyfikować kluczowe etapy procesu rekrutacji, od aplikacji po decyzję o zatrudnieniu.

  • Narzędzie: Model onboardingu– dowiesz się, jak zbudować skuteczny proces onboardingu, który obejmuje preboarding, powitanie w organizacji oraz wdrożenie stanowiskowe.

  • Narzędzie: Mapa podróży kandydata– narzędzie do mapowania doświadczeń, które pomoże Ci zobaczyć cały proces od aplikacji do onboardingu. Poznasz sposób planowania podróży kandydata w firmie.

  • Narzędzie: Narzędzie do zbierania feedbacku– dowiesz się, jak skutecznie zbierać feedback od kandydatów i pracowników. Będziesz korzystać z metod jakościowych i ilościowych, aby zrozumieć potrzeby i obawy pracowników.

  • Narzędzie: Trendy HR– poznasz narzędzia do wdrażania nowoczesnych trendów w rekrutacji i onboardingu, takich jak mobilna komunikacja, D&I, hiperpersonalizacja.

Dołącz do uczestników kursu

Dlaczego warto?

Kupując kurs zyskasz:

  • Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
  • Wygodna i sprawdzona formuła online.
  • Dostęp lifetime.
  • Certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.

Akademia HR Business Partner – narzędziowy kurs dla praktyków

1 999,00 zł

2 458,77 zł

Sprawdź naszą najlepszą cenę!

Sprawdź
Masz pytania?

Nie znalazłeś odpowiedzi?

Potrzebujesz naszej pomocy? Nie znalezłeś odpowedzi na pytania?
Skorzystaj z formularza i skontaktuj się z nami.

Skontaktuj się z nami