IT Professional Recruiter

Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT.

Partner:

Kurs dla branży HR dotyczący rekrutacji pracowników IT skupia się na nauczeniu uczestników jak skutecznie i efektywnie wyszukiwać, rekrutować i zatrudniać specjalistów IT. Praktyczny i narzędziowy charakter kursu, opierający się na metodologii case study, daje uczestnikom możliwość nabycia fachowej wiedzy, poznania branży IT oraz wyposaża w konkretne narzędzia rekrutacyjne i negocjacyjne.

 

Program

Cena:
‌ zł brutto

Zapisz się

Program Kursu

Zawód IT Recruiter jest jedną z najbardziej pożądanych i perspektywicznych profesji, w której zarobki są znacząco wyższe od pensji rekrutera w innych branżach.

  • zwiększyć liczbę wartościowych CV, dzięki wykorzystaniu narzędzi marketingu rekrutacyjnego
  • dotrzeć do kandydatów, którzy nie zamierzają zmieniać pracy i skutecznie „sprzedać” im swoją ofertę
  • weryfikować wiedzę specjalistyczną kandydatów dotyczącą języków programowania i obsługi programów oraz określać ich kompetencje miękkie
  • korzystać z platform do sourcingu oraz portali społecznościowych do prowadzenia rekrutacji i budowania bazy danych kandydatów
  • świadomie budować markę osobistą w branży IT i HR, aby stać się partnerem do rozmowy z kandydatami oraz atrakcyjnym pracownikiem dla czołowych firm IT

Kurs obejmuje profesjonalnie zrealizowane lekcje wideo oraz materiały merytoryczne opracowane przez ekspertów HR.

Dzięki ukończeniu kursu:

  • Zdobędziesz umiejętności, które otworzą przed tobą możliwość pracy na całym świecie i pozwolą ci rozwijać się w ramach firmy lub jako freelancer.
  • Wejdziesz do grona najbardziej poszukiwanych specjalistów, których zarobki są średnio o 30% wyższe niż na analogicznych stanowiskach w innych branżach.
  • Poznasz ekspertów z branży rekrutacji IT – wszystkie zajęcia prowadzone są wyłącznie przez praktyków, którzy pracują dla znanych firm IT lub z sukcesami rozwijają swoje biznesy.

Dowiesz się:

  • Jak korzystać z narzędzi marketingowych, aby zwiększyć liczbę spływających CV,
  • Jak rekrutować skutecznie najlepszych specjalistów na rynku i nie dać się zaskoczyć „żargonem” profesjonalistów IT,
  • Jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatem i prawidłowo ocenić jego kompetencje,
  • Jak negocjować warunki wynagrodzenia i zatrudnienia, aby każda ze stron była usatysfakcjonowana,
  • Jak zbudować wizerunek profesjonalnego rekrutera IT i pozyskać wartościowe kontakty.
25 lat doświadczenia na rynku
Doświadczeni edukatorzy i wykładowcy
Profesjonalnie zrealizowane lekcje wideo
Prestiżowy certyfikat
Case studies firm

Każdy z modułów kursu IT Professional Recruiter 2023/2024 to maksimum praktyki:

  • Przejrzyste materiały wideo
  • Jasno objaśniona wiedza
  • Moduły tłumaczące krok po kroku rekrutację i wdrażanie pracownika IT
  • Wytłumaczenie najczęściej popełnianych błędów
  • Wskazówki usprawniające pracę specjalistów HR

Wszystkie omawiane przykłady bazują na ponad doświadczeniu naszych edukatorów – specjalistów HR.

Kogo zapraszamy do udziału w Kursie:

  • Specjalistów HR, którzy chcieliby wyróżnić się na rynku obecnie najbardziej pożądaną w branży umiejętnością rekrutowania pracowników IT.
Kup teraz

Prowadzący
Kursu IT Professional Recruiter

Kasia Michalak

Business Development Manager w Bee Talents

Zdobywczyni I miejsca w konkursie Perły HR 2016 w kategorii Konsultant Roku. Pomaga start-upom i software house’om z Polski i zagranicy budować zespoły. Współautor pierwszego podręcznika dla sourcerów. Współorganizowała weekendowe warsztaty programowania PyCode Carrots Warsaw 2016. Żeby lepiej zrozumieć świat programistów, sama wzięła udział w paru kursach, m.in. JavaScript (CODE:ME) czy Ruby on Rails (Rails Girls Tricity). Od 2017 buduje swój zespół rekrutacyjny w Bee Talents, któremu przekazuje najlepsze praktyki oraz prowadzi swojego bloga: medium.com/@kasiamichalak

Maciej Mazurek

Chief Recruitment Officer w Bee Talents

Swoją przygodę z HR rozpoczął w agencji rekrutacyjnej, gdzie zajmował się projektami międzynarodowymi (Danone Japan, Deloitte). Później zmienił perspektywę, pracując w wewnętrznym HR i EB, gdzie powiększył zespół IT pięciokrotnie i otrzymał wyróżnienie EB Starts. Obecnie jest liderem zespołu rekrutacyjnego, w którym wdraża team sourcing i efektywne zarządzanie celami. Do tej pory mogliście go zobaczyć podczas m.in. HR Camp Brunch EB czy Recruitment Agency Expo 2017 w Birmingham. Na co dzień inspiruje go kultura organizacyjna Google’a.

Katarzyna Wiśniewska

HR Generalista (IT) w Allegro

Obecnie odpowiada za realizację procesów rekrutacyjnych oraz HR’owe wsparcie obszaru IT. Jako praktyk prowadzi zajęcia na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, pokazując studentom jak wejść na rynek pracy, również w branży IT. Wspiera organizację Geek Girls Carrots Poznań.

Karolina Sokołowska

IT Recruiter w Bee Talents

Rekrutacją zainteresowała się jeszcze na studiach. Pierwsze kroki w tym zawodzie stawiała jako Wiceprezes ds. Rekrutacji w Stowarzyszeniu Cognitis. Po studiach rozpoczęła pracę w międzynarodowej agencji rekrutacyjnej, pracując głównie dla sektora SSC/BPO. W Bee Talents rekrutuje dla branży IT, kładąc duży nacisk na otwartą komunikację z klientami i kandydatami, a także ciągłe poszerzanie wiedzy o technologiach. Jej motywacją w codziennej pracy jest zapewnienie profesjonalnego wsparcia dla kandydatów oraz klientów.

 

Program kursu
IT Professional Recruiter

MODUŁ I

Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, aby maksymalizować liczbę spływających CV

  • Widełki wynagrodzenia, nazwa pracodawcy, opis pracy – jakie elementy są kluczowe dla kandydatów z branży IT i mogą przesądzić o skuteczności Twojego ogłoszenia
  • Work & fun, czyli informatyk chce mieć frajdę z pracy – jak przedstawiać proponowane projekty IT oraz benefity pozapłacowe, aby podkreślić atrakcyjność oferty
  • Dobre vs. nieskuteczne oferty o pracę – jakie najczęstsze błędy sprawiają, że ogłoszenie nie budzi zainteresowania kandydatów – analiza porównawcza
MODUŁ II

Marketing rekrutacyjny
– jak wykorzystać narzędzia marketingowe do zwiększenia konwersji ogłoszenia o pracę

  • Pracuj.pl, LinkedIn, Crossweb – jak dobrać serwisy pracy do prowadzonych projektów rekrutacyjnych
  • Promocja ogłoszenia jako płatnej reklamy w social media – Facebook, SnapChat, Twitter, Instagram w praktyce rekrutera IT
  • Think outside the box – analiza niestandardowych form promocji ogłoszenia o pracę w IT: rekrutacja na Tindrze, wykorzystanie portali hobbystycznych, takich jak Lubimyczytac.pl do pozyskiwania kandydatów
MODUŁ III

Komunikacja z pasywnym kandydatem i budowanie bazy potencjalnych pracowników

  • Jak przygotować wiadomość do kandydata, aby Twoja oferta wyróżniła się spośród innych propozycji rekruterów – personalizacja komunikacji: atrakcyjny tytuł, nawiązanie do działalności kandydata, konkretna propozycja
  • Jak zmotywować kandydata do udziału w procesie rekrutacyjnym – sprawdzone strategie zachęcania kandydata do zaangażowania się w kolejne etapy rekrutacji
  • Pipeline rekrutacji – jak tworzyć lejek rekrutacyjny i selekcjonować kandydatów na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego i dlaczego należy utrzymywać kontakt z kandydatami niezainteresowanymi Twoją ofertą
MODUŁ IV

Techniczna wiedza IT w pigułce,
czyli co o specyfice pracy w IT musi wiedzieć rekruter

  • Java Developer, Programista C++, tester aplikacji, Front-end i Back-end Developer – co kryje się pod poszczególnymi stanowiskami IT i na czym polega specyfika ich pracy
  • Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET – czym się różnią poszczególne języki programowania i w jakich projektach znajdują zastosowanie
  • Programowanie od kulis – na czym polega proces programowania, jakie są codzienne zadania programisty, jaką rolę pełni IT Project Manager, a jaką Product Owner
MODUŁ V

Prowadzenie rekrutacji
– jak ocenić kompetencje kandydata i przekonać go do przyjęcia oferty pracy

  • Jak weryfikować wiedzę techniczną kandydatów na stanowiska IT – prowadzenie telefonicznej rozmowy weryfikującej, przykładowe zadania do rozwiązania, pair-programming, live coding
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie do pracy – jak sprawdzić miękkie kompetencje kandydata i ocenić, czy wpisuje się w profil poszukiwanego pracownika
  • Strategie rekrutacyjne: jak prowadzić negocjacje płacowe z kandydatem i pracodawcą, jak przekonać kandydata do zmiany pracy, która wiąże się z relokacją, kiedy najlepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika bez doświadczenia IT, ale z motywacją do pracy
MODUŁ VI

Personal branding i kariera IT recruitera

  • Personal branding i kariera IT recruitera
  • Uzupełniony profil, rekomendacje, tworzenie wartościowych treści – jak budować wizerunek profesjonalisty na portalach branżowych i społecznościowych
  • Networking offline i online – jak budować sieć znajomości i pozyskiwać wartościowe kontakty
Kup teraz

Poznaj korzyści kursu

LEKCJE VIDEO

Profesjonalnie zrealizowane lekcje wideo w wysokiej jakości, które możesz odtwarzać w dowolnym momencie.
NAJLEPSZE METODY

Dzięki swojemu doświadczeniu, edukatorzy przedstawią wartościową wiedzę, gotową do wdrożenia w organizacji i rekrutacji.
SPRAWDZENI EKSPERCI

Kurs prowadzony jest przez doświadczonych specjalistów HR, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją i pracą ze specjalistami IT.
METODA CASE STUDY

Wiedzę przedstawianą na kursie opieramy na pracy najlepszych firm IT.
WEBINARY VIP

Otrzymujesz od nas również zaproszenia na bezpłatne webinary uzupełniające wiedzę na temat aktualnych trendów specjalistów HR.
WDRAŻANIE KROK PO KROKU

Omawiamy procesy rekrutacyjne oraz tłumaczymy wstępnie najważniejsze informacje związane z IT, które musi znać każdy specjalista.
SPECJALNE ZNIŻKI

Otrzymujesz rabaty na wydarzenia organizowane przez redakcje HR Business Partner.
SPECJALISTYCZNE MODUŁY

Nasz kurs to efekt długotrwałej pracy, stąd uzupełniliśmy go w najważniejsze tematy.
PRESTIŻOWY CERTYFIKAT

Dyplom ukończenia kursu wyróżni Cię na rynku pracy i pomoże nabyć cenne kompetencje.
DOSTĘP 24H/7

Dostęp z każdego miejsca i o każdej porze z dowolnego urządzenia, dzięki czemu uczysz się, kiedy i gdzie chcesz.

Ile kosztuje kurs?

IT Professional Recruiter
Metody i narzędzia skutecznego pozyskiwania pracowników z branży IT
DOSTĘP NA 90 DNI
982.77 PLN PLN
SUBSKRYBUJ
DOSTĘP DOŻYWOTNI
‌ PLN
DODAJ DO KOSZYKA
Wiedza na światowym poziomie.
Najlepszej jakości materiały merytoryczne.
Wygodna i sprawdzona formuła online.
Dostęp na 90 dni lub dożywotni.
Subskrypcja automatycznie przedłużana co 30 dni.
Rezygnujesz z subskrypcji w dowolnym momencie.

Najczęściej zadawane pytania

+
Na czym polega subskrypcja kursu?
Po wykupieniu kursu otrzymasz 90-dniowy dostęp do wszystkich materiałów. Z przedłużenia subskrypcji możesz zrezygnować w dowolnym momencie przed rozpoczęciem kolejnego okresu rozliczeniowego. Jeśli jej nie dokonasz, subskrypcja zostanie automatycznie przedłużona o kolejny miesiąc w cenie 97.17 PLN.
+
Nie zdążyłam/em ukończyć kursu w 90 dni. Co teraz?
Dostęp do kursu został przygotowany w taki sposób, żeby każdy mógł z niego korzystać i ukończyć go w swoim tempie. Po 90 dniach dostępu jest on przedłużany na kolejne 30-dniowe okresy, więc dopóki nie zdecydujesz o rezygnacji - możesz być spokojny o pełny dostęp do kursu.
+
Czy są jakieś terminy zjazdów stacjonarnych?
Nie, nie ma żadnego zjazdu stacjonarnego we wskazanym Państwu miejscu. Całość kursu opiera się na kształceniu online poprzez interaktywną platformę edukacyjną. Przystępując do kursu otrzymujecie Państwo wszystkie materiały, wykłady video, prezentacje w formie online.
+
Czy otrzymam certyfikat po zakończeniu kursu?
Tak, po zakończeniu kursu każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający udział i ukończenie kursu. Certyfikat jest udostępniany w wersji cyfrowej do pobrania.
+
Co w przypadku jeżeli mam zaplanowany wyjazd urlopowy w trakcie trwania kursu?
Cała koncepcja kursu opiera się na kształceniu online. Taka forma szkolenia pozwala uczestnikom kształcić się w dogodnym dla nich czasie.
+
Czy udział w kursie daje uprawnienia zawodowe?
Nie, nie przyznajemy uprawnień zawodowych. Kurs ma charakter dokształcający. Pozwala poszerzyć i pogłębić wiedzę uczestnikom z danych obszarów tematycznych, korzystając z wiedzy najlepszych ekspertów.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami:

BIURO OBSŁUGI KLIENTA
bok@forum-media.pl